Diverzita & inklúzia

ĽUDIA & KARIÉRA

Diverzita & inklúzia

PRIDAJTE SA K NÁM

PREHĽAD

Príležitosti vychádzajúce z diverzity

Prysmian Group verí v dôležitosť jednotlivcov, príbehov, štýlov vedenia a prístupov, pretože každá osoba má potenciál vytvárať hodnoty pre našu spoločnosť. Naša celosvetová pôsobnosť nám umožňuje presadzovať inkluzívne prostredie a podporovať rozvoj firemnej kultúry a identity. Side by Side je projekt našej skupiny podporujúcej diverzitu a inklúziu na všetkých úrovniach organizácie. Projekt Side by Side bol spustený v roku 2016 s globálnym dopadom, cieľmi a smernicami. Realizácia plánu majú na starosť lokálne entinty v rámci jednotlivých regiónov.

Naša cesta diverzitou & inklúziou

"Pred troma rokmi sme sa začali venovať diverzite a inklúzii. Vytvorili sme program, ktorý by nám umožnil zapojiť každý článok našej organizácie a nazvali ho SidebySide. Odvtedy sme spustili celý rad globálnych aj lokálnych iniciatív. Diverzita & inklúzie sa stali jedným zo strategických pilierov našej firemnej kultúry."

Fabrizio Rutschmann
Chief HR Officer Prysmian Group.

“Sme presvedčení, že rozmanitosť našich zamestnancov z hľadiska pohlavia, veku a kultúrnych rozdielov má pre nás veľkú pridanú hodnotu a aj vďaka týmto faktorom sme schopní neustále pracovať na pracovnom prostredí, kde sa všetci naši zamestnanci cítia chápaní, rešpektovaní a začlenení.”
 
Array
Fabrizio Rutschmann
Chief HR Officer
Prysmian Group
 

Pohlavie

Podporujeme názor, že každý v našej skupine by mal nasledovať svoju jedinečnosť a štýl. Naši ľudia sú hodnotení a odmeňovaní na základe svojich výkonov a úspechov.

Vek & generácia

Zamestnávanie ľudí rôznych vekových skupín nám prináša skutočnú konkurenčnú výhodu. Ťažíme z odlišných profesionálnych prístupov, ktoré poháňajú našu inováciu cez vedomosti, skúsenosti a špecializáciu.

Spoločenské pozadie & kultúra

Kultúrne rozmanité tímy si ceníme a uznávame. Keď ľudia z rôznych krajín, priemyselných odvetví a spoločností pracujú spoločne, sú schopní lepšie presadzovať zmeny a posúvať spoločnosť.

Rovnováha medzi pracovným a osobným ivotom

Globálna politika proti obťažovaniu

Spoločnosť Prysmian Group je oddaná rozvoju organizácie takým spôsobom, ktorý priorizuje talent, zručnosti, skúsenosti, rôzne kultúrne zázemie a diverzitu vo všetkých formách: etnickú, rasovú, pohlavie, vek, sexuálna orientácia, národnosti, náboženstvo, politické orientácie, socio-ekonomického statusu, fyzickej aj psychickej zdadnosti, vzdelania a profesijnej historie.

Pri presadzovaní takto diverzného prostredia dbáme na to, aby sa ľudia cítili rešpektovaní, docenení a vedeli, že môžu úplne využiť svoj potenciál. Diverzita & inklúzie sú jedným z hlavných pilierov našej firemnej kultúry. Prysmian Group rešpektuje ľudské práva a podporuje medzinárodne uznávané štandardy a dohovory a porušenie týchto zásad bezodkladne rieši.

Naša spoločnosť dodržiava vo všetkých svojich závodoch av komunitách, kde pôsobí, politiku ochrany proti obťažovaniu.

ZISTITE VIAC
"V Prysmian Group sme proti akejkoľvek forme diskriminácie a obťažovania a veríme, že touto cestou vytvrame stále viac inkluzívne pracovné prostredie. Z tohto dôvodu sme spustili globálnu Politiku ochrany proti obťažovaniu. Nástroj, ktorý umožňuje našim ľuďom konať alebo si vyžiadať pomoc v prípade hanobenia, ikanovania, zastrašovania alebo akéhokoľvek inej formy obťažovania, či už sexuálneho alebo založeného na osobnej, kultúrnej alebo politickej diverzite."
 
Array
Fabrizio Rutschmann
Chief HR Officer
Prysmian Group
 

Globální náborová politika

Primárnym cieľom náborovej politiky Prysmian Group je zdokonalenie náborového procesu cez štandardizovanú metodológiu, ktorá zaisťuje najvyššiu možnú kvalitu jednotlivých náborových aktivít. Naša náborová politika nám zároveň umožňuje výber tých najtalentovanejších jedincov vďaka nášmu prístupu k diverzite a inklúzii.
 
Účely
1. Lepší náborový proces vďaka štandardizovanej metodológii, ktorá zaisťuje rovnaké podmienky v každom kroku výberového konania.
2. Stanovenie pevných pravidiel náboru. Každá náborová aktivita môže znamenať väčšiu diverzitu organizácie.
3. Naše marketingové a reklamné materiály, inzeráty a web sú v súlade s princípmi našej politiky diverzity & inklúzie a platnej pracovnoprávnej legislatívy.
4. Zdokonalenie interného a externého brandingu pre lepšiu pozíciu Prysmian Group na trhu práce a získavanie nových talentov.
 

Zoznámte sa s našou globálnou materskou politikou

maternity

Náš globálny tok práce

Side by Side využívá přínosu a podpory globálního toku práce, který se skládá z následujících částí:

  1. Podpora diverzity v rámci skupiny zdieľaním najlepších praktík a prostredníctvom komunikačných kampaní;

  2. Návrh cieľov a definície smerníc HR na ich dosiahnutie;

  3. Podpora HR pri návrhu školení a rozvojových iniciatív na podporu diverzity v rámci skupiny;

  4. Monitorovanie postupu pri zlepšovaní rodovej vyváženosti;

  5. Podpora kultúrnych zmien na dosiahnutie zlepenia v diverzite naprieč skupinou.